Philosophy

ブライト・サクセサーズについて

Brightには2つの意味があります。有能な、聡明な・・など能力のこと。明るい、光を放つなど光景のこと。両方の意味を含めここでは「きらきらした」という意味で使います。

Successors後継者、次に続く人です。誰もが皆時代の後継者です。あるものからさらに進化させて存続させていく人たちです。
きらきらした後継者たち その輩出と活躍に尽力するのが私たちの仕事です。

私たちの仕事
コーチングカルチャーを創り出す

私たちは組織にコーチングカルチャーを創るお手伝いをします。

リーダーがメンバーの能力を引き出し、自発性と成長意欲を促進し、時代や環境の変化にしなやかに適応していくチーム創りを目指します。そのために、コーチ型リーダーの育成とそのサポートに尽力をします

コーチ型リーダーとは

コーチ型リーダーは部下との対話力に長け、仕事を通じての成長を促します。ポジションや権威ではなく、パートナーとしてメンバーの自発性に働きかけます。その対話のプロセスは相手の強みを引き出し、新たな視点と可能性に働きかけていくクリエイティブな関りなのです。
その関りは個人の領域だけではなくチーム全体に影響を与えます。メンバーの視点が変わることにより、他者とのコミュニケーションの取り方が変わってきます。チーム全体のコミュニケーションの量が増えます。チーム内にはお互いの成長を支援するための提案やフィードバックも生まれます。
コーチ型リーダーは会社のカルチャーを変えていくキーマンです。